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为贯彻落实徐汇区教育局【2007】《徐汇区教育系统关于进一步深化公办学校分配制度改革的实施意见》，结合我校教育教学工作的实际，进行学校工资分配制度的改革。 一、指导思想 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，体现创造向一线、骨干倾斜的原则，体现公开、公平、公正的原则，坚持鼓励敬业爱生，鼓励专业发展，鼓励业务拔尖的导向，坚持有利于促进学校发展，有利于调动教师追求崇尚师德和提高教学能力的导向，营造学校和谐气氛。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得的超基本工作量，以岗位结构工资为主体的原则。 2、优质优酬，重贡献、重实效的原则。 3、凸显岗位、向一线教师、教学骨干倾斜的原则。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 5、激励教师专业发展，树立良好教师形象的原则。 三、分配制度改革的工作要求 1、学校成立以校长为组长的分配制度改革工作领导小组，校长负责组织拟订和实施学校分配制度改革试行方案。 2、党组织要积极参与分配制度改革工作，广泛宣传分配制度改革的目的、意义，作好深入细致的思想政治工作，为顺利推进分配制度的改革提供坚强有力的保证。 3、学校成立由党组织、工会、教师代表组成的学校分配制度改革调解小组，协调解决有关矛盾和纠纷。 4、在推进分配制度改革进程中不断总结经验，调整和完善分配方案，使之更趋合理，进一步发挥分配的激励作用。 四、分配制度改革的工作程序 1、根据试行意见，在充分听取广大教职工意见的基础上，拟出具体实施方案。 2、实施方案提交学校教代会讨论，表决通过后报局人事科审核、备案。 3、实施方案经试行运作后，正式实施。 五、学校成立由党组织、工会、教师代表组成的分配制度改革领导小组和调解小组： 分配制度改革领导小组名单：章恒谦（组长）、宓 莹、余爱椿、张 深、殷洪骏 分配制度改革调解小组名单：余爱椿（组长）、殷洪骏 、费莉文 六、本制度在执行过程中如和局有关工资改革相抵触，按局文件办理。 七、本校分配制度改革方案由学校校务会议负责解释。 八、本制度经汇师小学第三届第9次教代会通过后，从 2008.9 |
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