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一、指导思想： 为进一步提高工作效率，完善学校管理，保证学校教育教学工作的有序推进，特制定本制度。 二、考勤方法： 1、 全体教职员工考勤由学校安排各室考勤人员负责，教导处总负责。考勤人员必须认真履行职责，督促本组室成员及时办理各种请假手续，按月填写好考勤统计表，交教导处汇总。 2、 考勤计有调休、病假、事假、就诊、迟到、早退、旷工等情况。 3、 全体教职员工应积极主动配合，做好此项工作。 三、关于调休 1、 调休必须以安排好本职工作为前提，调休最低时限1小时起。 2、 调休的程序必须规范 （1） 凡需要调休的教工应提前向教导处说明原因，主动在考勤登记表上登记，并告之本室考勤人员，以便了解去向。 （2） 上午的调休应隔天办好手续。（特殊情况例外） （3） 凡调休一天及以上者，必须向校长请假。得到教导处或分管校长同意后，方可离开学校。 3、 周五教工学习时间无特殊情况不得调休。 4、 调休一般不超过一天，无事后调休。 5、 双休日值班、节假日值班、代课等，学校视情况给予调休单。（节假日一天） 四、关于病假、事假 1、 病假须有医院证明。（包括当日病历卡和病假单）病假期间，若能安排好所 有工作，完成当天工作量，不作病假处理。 2、 无特殊情况，请事假必须提前1天向校长说明请假原因，经领导研究同意后， 方能准假。 3、 病事假月工资扣发标准 （1） 病事假岗位工资扣发 月岗位工资÷22×病事假天数 （2） 病事假月绩效工资扣发 * 月考核奖全勤部分（按工资分配方案中的5节计算） 病假3天以内（包括3天）扣一半，超过3天全部扣除； 事假1天扣一半，超过1天全部扣除。 * 车贴部分 月车贴÷22×病事假天数 五、关于迟到、早退及旷工 1、 凡当日迟到、早退者，须在上班时间之前联系教导处，到校后主动在考勤登 记表上签到时间，并到教导处签交调休单，按1小时起算。 2、 凡当日迟到、早退一小时以上者，作半天事假处理。 3、 一月之内迟到、早退超过3次，作一天事假处理。 4、 旷工者一律扣除当月全部岗位工资和部分绩效工资。旷工满五天作自动离职 处理。 六、关于看病 1、 教师如有需要，每月有4小时看病时间。 2、 无特殊情况，看病时间一般应在14：30以后，看病不能影响工作，看病前须向教导处说明，看病后出示病历卡，并主动在考勤登记表上做好记录。 3、 享受看病时间者，不享受月全勤奖金。 七、其他 1、 怀孕女职工可享受的相关假期和待遇见《上海市女职工劳动保护办法》。 2、 教职员工的考勤情况作学校岗位聘用、职称评定、推优等工作的参考依据。 3、 本制度经校教代会通过，自 会。 2008.5 |
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