一、指导思想：
    为进一步提高学校工作效率，完善学校工作管理，保证学校教育教学工作的有序推进，特制定本制度。

二、考勤方法：
1、 全体教职员工考勤由学校分管校长主管，教导处具体总负责。各组室的考勤负责人必须认真履行职责，督促本组室成员及时办理各种考勤手续，按月填写好考勤统计表，交教导处汇总。
2、 考勤计有调休、病假、事假、就诊、迟到、早退、旷工等情况。
3、 全体教职员工严格遵守考勤制度，并配合学校做好此项工作。

三、关于调休：
1、调休必须以安排好本职工作为前提，调休最低时限0.5小时起。
2、调休的程序、手续必须规范。
（1）凡需要调休的教工应提前向教导处说明原因，主动在考勤登记表上登记，并告之本室考勤人员，以便了解去向。
（2）上午的调休应隔天办好手续。（特殊情况例外）
（3）凡调休一天及以上者，必须提前向校长请假，得到同意后，再向教导处及组室考勤负责人请假，办好手续方可离开学校。
3、无特殊情况，周五教工学习时间不得随意调休。
4、双休日值班、节假日值班、教师代课等，学校视情况给予调休单。国定假日3小时值班作一天算。

四、关于病假、事假：
1、病假须有医院证明（包括当日病历卡和病假单）。
2、无特殊情况，请事假必须提前1天向校长说明请假原因，经领导研究同意后，方可请假。
3、病事假月工资扣发标准
（1）病事假岗位工资扣发
 月岗位工资÷22×病事假天数
（2）病事假月绩效工资扣发
* 月考核奖全勤部分（按工资分配方案中的6节计算）
病假3天以内（包括3天）扣一半，超过3天全部扣除；
事假1天扣一半，超过1天全部扣除。
* 车贴部分
月车贴÷22×病事假天数

五、关于迟到、早退及旷工：
1、凡当日迟到、早退者，须在上班时间之前或到校后，主动与教导处联系，在考勤登记记表上签到时间，交调休单。迟到、早退一小时以下者，按1小时起算。
2、凡当日迟到、早退一小时以上者，作半天事假处理。一月之内迟到、早退超过3次，作一天事假处理。
3、 旷工者一律扣除当月全部岗位工资和部分绩效工资。旷工满五天作自动离职处理。

六、关于看病：
1、每人每月可有4小时看病时间。
2、看病不能影响正常工作，看病前须向教导处说明，看病后请上交挂号收据，并主动在考勤登记表上做好记录。

七、其他
1、 怀孕女职工可享受的相关假期和待遇。见《上海市女职工劳动保护办法》
2、 教职员工的考勤情况作学校岗位聘用、职称评定、推优等工作的参考依据。
3、 本制度经全体党员讨论通过，自2009年9月1日开始试行。本学期在全体教职工会上再听意见，作了修改。教代会上通过后继续执行。本制度解释权在校务委员会。

2010.5