经过前期准备会的召开,已经拿到《徐汇汇师小学2016年绩效工资实施方案》（讨论稿）文本资料的教代会代表们于1月15日下午分为四个小组进行讨论交流，各小组内均有语、数、英及各学科和各部门代表。代表们就方案中涉及的有疑问的或不理解的地方提出问题进行沟通交流，同时也提出很多好的建议，大家遵循绩效工资实施方案的四大原则：即坚持多劳多得、优绩优酬原则；坚持增量撬动存量的原则；坚持加强绩效考核，按工作业绩取酬的原则；坚持向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的教职工倾斜，向承担综合改革重大项目、工作量大、责任重、业绩优的教师倾斜的四大原则，充分发挥代表们的主人翁精神，并通过提案的形式履行自己作为代表的责任和义务。