学校中层干部选拔任用实施方案
徐汇区汇师小学

    为进一步实现学校可持续发展，规范执行学校中层干部任用制度，现根据《上海市中小学校校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法》等文件精神，特制定本实施方案。
    一、岗位：（注：以下岗位参照中层干部选拔任用实施方案执行）
    （一）学校课程发展部副主任      1名
    （二）学校教务管理部主任        1名
    （三）学校后勤服务部主任助理    1名
    二、选拔原则：
    （一）党管干部原则
    （二）民主集中制原则
    （三）依法治校原则
    （四）任人唯贤，德才兼备原则
    （五）群众公认，注重实绩原则
    （六）公开，平等，择优原则
    三、选拔条件：
    （一）认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
    （二）具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
    （三）具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。
    （四）坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
    （五）遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，乐于奉献，热心为师生服务，善于团结同志，顾全大局。
    四、应具备的资格：
    （一）本校的中青年教师，年龄45岁以下。
    （二）具有大学本科及以上学历。
    （三）具有良好的道德品质和政治素质；
    （四）身心健康，有较强业务能力以及组织和管理能力;
    （五）具有本校两长5年及以上工作经历。
    （六）特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。
    五、聘任期限：
    任期一般为三年，其中第一年为试用期，试用期满符合任职条件的正式聘任，不符合任职条件的另行安排。
    六、程序和日程：
    （一）选拔工作领导小组：支部委员、校务委员会成员
    （二）公布学校中层干部选拔任用实施方案，同时公布岗位职数和任职条件、任职资格。（5月2日）
    （三）民主推荐（5月5日）
    1、民主推荐工作由学校党支部负责实施。
    2、民主推荐应当经过下列程序：
    ① 召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。
    ② 由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。
    （四）校长提名
    1、校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：2的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；
    2、 党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上
干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。
    （五）确定考察对象（5月8日—5月12日）
    1、学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议，确定考察对象。
    2、 支部委员会议充分发扬民主，充分重视民主推荐、测评的结果，防止简单以
票取人，多数群众不同意的，不得列为考察对象。
    3、未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察
对象。
    （六）组织考察（5月15日—5月19日）
    在党组织的统一领导下，采取个别谈话、查阅资料、召开座谈等形式，对拟任者进行考察。党支部写出考察报告。报告内容包括竞聘者的德才表现，工作业绩，主要特点和不足。考察材料归入学校支部文书档案。
    （七）、党组织作出研究并作出聘任决定。
    （八）、任前公示。（5月22日）

徐汇区汇师小学党支部
2017.5.2